神农架林区融媒体中心（记者罗任）征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。承载着“十四五”民生保障的累累硕果，林区人力资源和社会保障局紧握“十五五”开局之年的接力棒，以“起步即冲刺、开局即决战”的奋斗姿态，迅速投入到新一年工作中。通过抢先抓早、精准施策、优化服务，林区人社局全力奋战2026年第一季度“开门红”，为“十五五”时期人社事业高质量发展夯基垒台、积势蓄能，持续在林区大地绘就温暖幸福的民生新画卷。

近日，记者来到林区政务服务中心人社窗口看到，前来咨询2026年社保缴费政策、办理求职登记的企业和群众络绎不绝。窗口工作人员精神饱满，热情解答各类疑问，熟练操作系统，高效办理业务。

下沉一线摸实情 精准服务“零距离”

为确保“十五五”开局平稳起步，林区人社局抢先抓早，年初便对一季度重点工作进行了全面部署。开年以来，林区人社局领导班子带队深入重点企业、乡镇社区，开展“春风行动”走访调研，面对面倾听企业和群众的急难愁盼，点对点解决实际困难，以务实举措打通服务“最后一公里”。

人社局党组书记、局长张宏表示，“十四五”期间，林区人社打下了坚实基础，积累了宝贵经验。步入“十五五”，人社系统将始终保持“拼”的意识、“抢”的状态、“实”的作风，以“开门红”引领“全年红”。紧扣高质量发展要求，围绕稳就业、惠民生、聚人才、促和谐四大主责主业，推动各项政策早落地、早见效、早受益，让企业和群众在第一季度就能感受到人社服务的温度与速度，为全年工作和“十五五”规划实施开好局、起好步。

稳岗扩岗促就业 奋力夺取“开门红”

就业是最大的民生，也是冲刺“开门红”的首要阵地。一季度，林区人社局全面启动2026年“春风行动”暨就业援助月系列活动。通过线上“直播带岗”与线下专场招聘相结合的方式，密集举办各类招聘活动，搭建精准对接平台。聚焦“神农五谷”特色劳务品牌培育，人社部门已着手制定年度技能培训计划，探索与区内重点企业签订“需求—培训—输送”协议，确保培训与就业无缝衔接。

人社局党组成员、就业局局长谷峰介绍，锚定“十五五”高质量充分就业目标，一季度重点是抢抓返乡回流窗口期和企业用工黄金期。持续深化“15分钟就业服务圈”功能，把岗位信息、政策咨询、技能培训送到群众家门口。同时，加大创业担保贷款、稳岗返还等政策的落实力度，推行“免申即享”“直补快办”，最大限度释放政策红利，确保一季度就业形势稳中有进，实现城镇新增就业“开门红”。

社保服务再升级 便民利民“暖人心”

社会保障关乎千家万户。林区人社局以“高效办成一件事”为抓手，持续提升社保服务便捷度。新年伊始，工作人员便深入乡镇、社区，重点针对灵活就业人员、新业态从业人员等群体，开展精准扩面宣传，动员符合条件的群众积极参加社会保险。

同时，深化“社银合作”网点功能，拓展社保缴费、待遇查询等高频事项的“就近办”渠道，让数据多跑路、群众少跑腿。松柏镇居民王淑珍对此深有感触，以前查养老金要到政务大厅，现在家门口的银行就能办，还有工作人员帮忙操作，对像她这样的居民来说太方便了，希望新的一年这样的好事越来越多。

引才育才聚合力 激活发展“智力库”

人才是第一资源。为抢占引才先机，林区人社局已启动2026年度人才需求摸排工作，精准对接旅游康养、农林产业等重点领域及劲牌神农架酒业等重点企业的人才缺口。一季度，将组织参与多场“才聚荆楚”春季校园招聘活动，并积极对接“院士专家企业行”活动，为企业创新发展注入智力活水。同时，聚焦“民宿管家”等特色领域，启动技能等级认定备案与培训工作，为林区特色产业发展储备更多实用型技能人才。

林区人社局党组成员、考试院院长姚艳莉表示，开局关乎全局，人社部门将坚守考试安全底线，高质量组织好各类人事考试和招聘活动，提升人岗适配精准度。同时进一步优化人才服务，落实好“楚才卡”等政策，让更多优秀人才在神农架引得进、留得住、用得好，为“十五五”林区高质量发展提供坚实的人才支撑。

源头治理防风险 和谐用工“有保障”

和谐稳定的劳动关系是发展的基石。一季度，林区人社局结合“普法进企业、进工地、进社区”活动，加大劳动保障法律法规宣传力度。重点聚焦工程建设领域，推进农民工实名制管理全覆盖，强化源头治理和用工风险动态预警。完善劳动监察与仲裁衔接机制，提升基层纠纷化解效能，全力维护劳动者合法权益，营造和谐稳定的用工新秩序。

人社局党组成员、副局长魏海斌表示，将坚持源头治理、预防为主，在“开门红”阶段就把劳动关系的和谐稳定抓在手上。通过强化日常巡查和专项检查，及时发现和化解欠薪隐患，确保农民工按时足额拿到工资。同时，加强编外人员规范管理，推动管理规范与基层治理深度融合，为“十五五”开局营造良好社会环境。

审核：陈东东 刘鑫淼 喻玲 编辑：刘鑫淼